“五一”之际，，，，永安煤业公司一连推送学习贯彻中央八项划定精神的公众号专栏和提醒短信，，，，让学习教育成为节日的“主旋律”
。。。。。自深入贯彻中央八项划定精神学习教育开展以来，，，，该公司聚焦主题，，，，简约务实，，，，一体推进学查改，，，，将学习教育融入党建事情和一连深化拓展“三争”行动，，，，有力推动学习教育走深走心走实
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　　一连升温，，，，学习教育往“深”里走

　　“什么是中央八项划定？？什么又是中央八项划定精神？？距离首次提出中央八项划定已经已往了12年多，，，，为何还要在全党开展深入贯彻中央八项划定精神学习教育……”4月23日至24日，，，，永安煤业公司理论宣讲小分队深入下层单位开展7场次“微宣讲”，，，，通过通俗易懂、互动性强的方式，，，，向宽大干部职工深入解说中央八项划定精神的配景、意义与重点内容，，，，一直提升干部职工头脑熟悉，，，，推动学习教育一直“升温”
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　　为确保学习教育高质量推进，，，，公司党委第一时间召开安排聚会，，，，制订实验方案，，，，明确14项详细使命和时间节点
。。。。。各下层党支部连系现实制订学习妄想，，，，统筹用好“学习强国”“国资e学”等平台资源，，，，推动线上线下联动学习，，，，做到“普遍学”；；；；；同时约请专家授课、加入集团专题讲座，，，，推动学习“精准学”
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　　阻止4月尾，，，，公司以学习教育为主题共开展“三会一课”和主题党日活动42场次，，，，组织专题钻研21场次，，，，网络学习加入446人次，，，，营造了浓重的学习气氛
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　　以案促学，，，，学习教育往“心”里走

　　用“身边事”教育“身边人”、用“同类事”警醒“同类人”
。。。。。学习教育时代，，，，永安煤业公司组织案例剖析会和警示教育会，，，，集中学习国资国企系统违反中央八项划定精神的典范案例，，，，深刻剖析违纪泉源，，，，通过一个个鲜活的“反面课本”指导党员干部受警醒、明底线、知敬畏，，，，实现以案明纪、以案促改、以案正风
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　　“这些案件就真实地爆发在我们国资国企中，，，，真正是‘接地气’‘冒热气’的，，，，这样的教育方式确实越发入脑入心
。。。。。”池坪芦坑煤矿党总支书记涂宣锋体现，，，，案例教育在干部职工中回声热烈，，，，真正起到了“治未病”的效果
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　　连系案例教育，，，，该公司还立异开展“争当廉内助，，，，树立好家风”、“家庭助廉赠书”、到清廉教育基地现场教学等一系列党员干部喜闻乐见的学习教育活动，，，，进一步指导党员干部筑牢头脑防线，，，，增强纪律意识和规则意识
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　　真查真改，，，，学习教育往“实”里走

　　“公司将党建督查与‘1+X’专项督察举行合并，，，，作废半年一次的党建督查，，，，有用镌汰下层迎检接待事情量
。。。。。”物业分公司党政办主任蔡丽燕对这一转变体现接待
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　　永安煤业公司坚持边学边查、立查立改，，，，围绕“两个清单”认真开展问题排查，，，，针对查摆出的3项问题，，，，逐项制订整改步伐，，，，建设问题台账，，，，推动真改实改
。。。。。针对党建督查和“1+X”专项督察频次重叠、内容交织的问题，，，，公司坚决整合为一次性检查，，，，有用提升督查实效和下层知足度
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　　同时，，，，公司注重将学习教育与推动高质量生长细密连系，，，，聚焦刷新生长难点堵点和职工群众急难愁盼问题，，，，深化运用“四下下层”制度，，，，把问题解决作为学习教育的主要效果转化
。。。。。通过实时解决仙亭煤矿住房用电线路刷新、加筛厂库存煤炭配煤等问题，，，，切实提升职工获得感和知足度
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　　“深入贯彻中央八项划定精神，，，，既是提升党员干部政治站位的必定要求，，，，也是强化作风建设，，，，推动各项事情提质增效的主要抓手
。。。。。”公司党委书记、董事长康春福在专题钻研中指出，，，，要把学习教育融入日常、抓在经常，，，，真正做到学思用意会、知信行统一，，，，把学习效果转化为推动企业刷新生长和作风提升的强盛动力
。。。。。（林 芸）